Wat is medewerkersbetrokkenheid?
Medewerkersbetrokkenheid houdt in dat medewerkers zich verbonden voelen bij het bedrijf waar ze werken. Ze vinden hun werk leuk, voelen zich onderdeel van het team en zijn gemotiveerd om hun werk goed uit te voeren.
Waarom is betrokkenheid van medewerkers belangrijk?
In de meest ideale situatie heb je een team van medewerkers die zich fijn en veilig voelen binnen het team en die zich verbonden voelen met de missie en visie van je bedrijf. Zij zijn van belang voor je bedrijf en en dat uit zich in:
- pro-actief meedenken van medewerkers
- inzet van medewerkers om de doelstellingen te behalen
- een hogere klanttevredenheid
- minder verloop
- een positievere werkcultuur
- een lager ziekteverzuim
Hoe verhoog je medewerkersbetrokkenheid?
Wil jij dat medewerkers zich meer betrokken voelen bij je bedrijf? Dan is het belangrijk dat je aandacht besteedt aan verschillende factoren die voor een grotere betrokkenheid kunnen zorgen:
- goede aansturing: Een leidinggevende die luistert en de ontwikkeling van de medewerkers stimuleert en ondersteunt
- balans tussen werk en privé
- erkenning: een schouderklopje als je medewerkers het werk goed uitvoeren
- groeikansen: mogelijkheden om te groeien in de functie of door te groeien naar een andere functie
- werkplezier: een fijne sfeer op het werk
- communicatie: open en gelijkwaardige gesprekken, waarbij medewerkers ruimte voelen om alles te kunnen delen met hun leidinggevende
Eerste stappen zetten richting betrokken medewerkers
Je weet nu wat medewerkersbetrokkenheid is, hoe je medewerkers motiveert en welke factoren invloed hebben op betrokkenheid. De vraag blijft wat je concreet kunt doen om de medewerkersbetrokkenheid te vergroten.
Mijn advies is om eens naar de volgende praktische stappen te kijken die je kunt zetten om de betrokkenheid van je medewerkers te stimuleren.
- Bekijk onze informatiepagina over binden en boeien. Betrokken medewerkers hebben alles te maken met het binden van je medewerkers aan je bedrijf en ervoor zorgen dat zij geboeid blijven, oftewel dat zij hun werk leuk en uitdagend blijven vinden. Wij geven je tips hierover op onze webpagina over binden en boeien.
- Bekijk cursussen voor leidinggevenden: In ons opleidingsoverzicht vind je cursussen van opleiders uit de sector speciaal voor leidinggevenden. Deze cursussen verbeteren hun vaardigheden en communicatie skills, waardoor zij beter in staat zijn om werknemersbetrokkenheid te stimuleren. Bijvoorbeeld de cursussen: effectief leidinggeven, analyseren van situaties, hoe mensen beter te begrijpen. Of bekijk alle cursussen voor leidinggevenden.
Ontwikkel verder met Talentoogst
Talentoogst is de centrale plek voor leren en ontwikkelen in de akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt. Wij helpen jou onafhankelijk en gratis met al je vragen rondom de groei van je werknemers en daarmee ook de groei van je bedrijf. Denk hierbij aan vragen zoals:
- Ik wil in de toekomst blijven ondernemen. Hoe zorg ik dat mijn bedrijf meebeweegt met alle ontwikkelingen?
- Hoe zorg ik ervoor dat mijn werknemers hun werk zo efficiënt mogelijk uitvoeren?
- Mijn werkoverleggen lopen stroef. Hoe laat ik die soepel verlopen?
- Ik heb veel verloop binnen het bedrijf, hoe zorg ik ervoor dat mijn werknemers blijven?
- Welke cursus of opleiding is geschikt voor mijn werknemer? En welke subsidiemogelijkheden zijn er?
Welke vraag je ook hebt; wij adviseren en geven je praktische tips. Meld je aan voor onze nieuwsbrief om tips en inspiratie te ontvangen.
